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劳动合同纠纷案

上海市第二中级人民法院

民事判决书

  (2014)沪二中民三(民)终字第1030号

 

  上诉人(原审原告)夏钢。

  被上诉人(原审被告)伊姆乐(上海)机械有限公司。

  法定代表人IGORDIRACCA。

  委托代理人XXX,上海XXX律师事务所律师。

  上诉人夏钢因劳动合同纠纷一案,不服上海市青浦区人民法院(2014)青民四(民)初字第919号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人夏钢,被上诉人伊姆乐(上海)机械有限公司(以下简称伊姆乐机械公司)的委托代理人XXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

  原审法院经审理查明,夏钢于2006年6月1日进入伊姆乐机械公司工作,双方于2006年6月至2010年9月期间、2011年3月1日至2011年9月30日期间签订有书面劳动合同。后,夏钢继续在伊姆乐机械公司工作至2013年12月31日,工资领取至该日。2014年1月27日,伊姆乐机械公司为夏钢办理了2014年1月27日终止的退工手续。夏钢的社会保险累计缴费满10年。

  2014年3月12日夏钢向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求伊姆乐机械公司:1、为其办理退工手续;2、支付因未依法办理退工手续造成的经济损失人民币(以下币种均为人民币)4,000元;3、支付2010年10月1日至2011年2月、2011年10月1日至2013年12月31日未签订劳动合同的二倍工资111,898.91元;4、支付经济补偿金21,658.54元。2014年4月28日该会作出裁决,伊姆乐机械公司应支付夏钢2014年1月16日至27日期间经济损失383.20元;对夏钢的其他请求均不予支持。夏钢不服该仲裁裁决,遂诉至原审法院,请求判令:1、伊姆乐机械公司依法为夏钢办理退工手续,交付退工单及劳动手册;2、伊姆乐机械公司赔偿夏钢因未依法办理退工手续而造成的经济损失(按上海市城镇居民低保标准计至办妥退工手续之日止);3、伊姆乐机械公司支付夏钢未签订劳动合同的二倍工资差额111,898.91元(2010年10月-2011年2月计18,241.10元,2011年10月1日-2013年12月31日计93,657.81元);4、伊姆乐机械公司支付夏钢经济补偿金21,658.54元。本案审理过程中,伊姆乐机械公司当庭退还夏钢退工单、劳动手册,夏钢当庭撤回第一项诉讼请求。伊姆乐机械公司不同意夏钢的诉讼请求,对仲裁裁决结果无异议,同意按照裁决结果支付款项。

  上述事实,由夏钢、伊姆乐机械公司的陈述、裁决书、劳动合同、退工证明予以佐证,并经庭审质证,原审法院予以确认。

  原审审理中,夏钢认为其与伊姆乐机械公司间已形成无固定期限劳动合同,夏钢未提前解除劳动合同;现合同期满,伊姆乐机械公司提供的合同违反劳动合同法的规定,且约定的工资标准有所降低,所以双方合同不再续签,则伊姆乐机械公司应支付经济补偿金。为证明上述主张,夏钢提供了以下证据:1、空白劳动合同,证明伊姆乐机械公司2013年11月底12月初要求夏钢续签劳动合同,鉴于夏钢符合签订无固定期限劳动合同的条件而该份合同有期限,且该合同约定的工资标准低于原工资待遇,并约定了固定的加班工资,严重违反了劳动合同法的规定,故夏钢拒签。2、协议书,证明夏钢拒签伊姆乐机械公司的空白劳动合同后,双方进行协商,伊姆乐机械公司同意支付夏钢26,128元的经济补偿金。3、夏钢于2014年1月7日向伊姆乐机械公司发送函件,内容为“鉴于公司违法用工,我本人已口头通知公司于2014年1月1日起辞职,但公司至今没有并拒绝为我办理退工手续,因此特书面函告公司。希公司依法为我办理退工手续,否则本人将依法追究公司造成我不能就业的赔偿责任”,证明2013年1月3日夏钢去伊姆乐机械公司要求办理退工,伊姆乐机械公司不同意且要求夏钢写辞职报告,夏钢不同意,夏钢认为合同期满不再续签。虽然函中有“辞职”表述,但真正涵义是合同到期不再续签。庭审中,夏钢明确表示上述函件中所述的“违法用工”指有一段期间伊姆乐机械公司没有与夏钢签订书面劳动合同,提供的工资条无明细,伊姆乐机械公司提供的空白劳动合同约定了固定期限、工资标准低于原工资待遇且约定了固定加班工资。

  伊姆乐机械公司对夏钢上述证据1-3的真实性均无异议,并称伊姆乐机械公司将空白合同交给夏钢提供参考,后伊姆乐机械公司希望与夏钢协商解决问题,因协商无果故协议未达成;夏钢发出的函件伊姆乐机械公司于2014年1月8日收悉,之前夏钢、伊姆乐机械公司间确已形成了无固定期限劳动关系,但夏钢系自己辞职,故伊姆乐机械公司无需支付经济补偿金。

  原审法院审理后认为,关于经济补偿金,夏钢2014年1月7日函件虽含有催告伊姆乐机械公司为其办理退工手续之意,但其函件中关于辞职的意思表示亦属真实,对于伊姆乐机械公司所称的夏钢系自己辞职之内容,原审法院予以认同。根据劳动合同法的相关规定,夏钢上述理由并不符合劳动者解除劳动关系可获得经济补偿金的条件,故对于夏钢要求伊姆乐机械公司支付其经济补偿金的诉讼请求,原审法院不予支持。

  关于未签订劳动合同的二倍工资差额。夏钢主张的未签订劳动合同的期间包括2010年10月1日至2011年2月、2011年10月1日至2013年12月31日。夏钢、伊姆乐机械公司间劳动合同于2010年9月30日期满后,双方劳动关系延续。根据法律规定,伊姆乐机械公司应在一个月内与夏钢签订书面劳动合同,现伊姆乐机械公司迟至2011年3月方与夏钢续签劳动合同,确有悖于法,理应承担相应的法律责任。夏钢、伊姆乐机械公司间最后一份劳动合同于2011年9月30日到期,伊姆乐机械公司亦应在一个月内与夏钢签订书面劳动合同,现伊姆乐机械公司逾期未与夏钢签订劳动合同,则根据法律规定亦应支付夏钢2011年11月至2012年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但是,夏钢至2014年3月才提起仲裁,亦未提供证据证明存在时效中止、中断的情形,故伊姆乐机械公司对于夏钢该项诉讼请求已超过仲裁申请时效的抗辩意见成立。据此,夏钢主张的2010年11月至2011年2月、2011年11月至2012年9月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求,原审法院不予支持。夏钢主张的2010年10月、2011年10月的二倍工资差额缺乏法律依据,原审法院不予支持。2012年10月起夏钢、伊姆乐机械公司间未签订书面合同已满一年,依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同。据此,夏钢主张的2012年10月1日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额,缺乏事实及法律依据,原审法院亦难支持。

  关于未依法办理退工手续而造成的经济损失。根据法律规定,用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现夏钢、伊姆乐机械公司一致确认双方劳动关系已于2013年12月31日终止,故伊姆乐机械公司应于2014年1月15日之前为夏钢办妥退工手续。现伊姆乐机械公司于2014年1月27日方始为夏钢办妥退工,故应按失业保险金标准支付夏钢2014年1月16日至同月27日期间的经济损失383.20元。

  综上,原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定,作出判决:一、伊姆乐(上海)机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付夏钢2014年1月16日至2014年1月27日期间延迟退工经济损失人民币383.20元;二、夏钢的其他诉讼请求不予支持。

  原审判决后,夏钢不服,向本院提起上诉。

  夏钢上诉称,1、2011年9月30日双方最后一份劳动合同到期后,伊姆乐机械公司未与其签订劳动合同,当时其认为双方已经确立了无固定期限劳动合同关系。2013年11月底伊姆乐机械公司交给其一份有固定期限的劳动合同,其认为双方应签订无固定期限劳动合同,该合同上约定的工资待遇与之前相比有所降低,且将加班工资固定,故其不同意续签。伊姆乐机械公司表示若不续签,双方劳动关系就到2013年12月31日终止,后经双方协商未达成一致,伊姆乐机械公司即结算工资至2013年12月31日。其认为,其在2014年1月7日发给伊姆乐机械公司的函中所写的“辞职”并非指提前解除合同,而是指双方劳动关系至2013年12月31日到期终止,其不同意续签合同,故伊姆乐机械公司应支付其不续签劳动合同的经济补偿金;2、2013年11月底伊姆乐机械公司告知其双方原劳动合同有固定期限,同时向其提供了一份新的有固定期限劳动合同时,其方知权利被侵害,故其有权主张之前未签订劳动合同的二倍工资差额,并未超过时效;3、同意按照失业保险金的标准支付其延迟退工损失,但应计算到其收到退工单及劳动手册之日止。综上,请求撤销原判,依法改判支持其原审全部诉讼请求。

  伊姆乐机械公司辩称,2013年11月底公司将空白合同给夏钢,里面的条款双方可以协商,夏钢没有向公司提出过任何异议,只是说不想干了,公司考虑到夏钢工作了多年,认为双方可以协商一致解除劳动关系,但最终就经济补偿金的数额无法达成一致,故双方协商不成。2014年1月8日公司收到夏钢寄来的函,要求办理退工手续,鉴于系夏钢提出辞职,故公司不应支付其经济补偿金。综上,请求驳回夏钢的上诉,维持原判。

  本院经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。

  本院认为,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,双方最后一份劳动合同至2011年9月30日到期,之后的一年内伊姆乐机械公司未与夏钢签订劳动合同,应自2012年10月起视为双方已订立无固定期限劳动合同,伊姆乐机械公司亦应与夏钢补订书面劳动合同。2013年11月底伊姆乐机械公司提供空白劳动合同给夏钢,在夏钢不同意签订的情况下,双方应继续履行无固定期限劳动合同,但夏钢自2014年1月起未再到伊姆乐机械公司上班,并于1月7日发函表示其已于1月1日起辞职,催促公司为其办理退工手续。基于上述情况,本院认为,夏钢主动提出解除劳动合同的意思表示明确,其关于函中“辞职”一词的涵义解释,本院不予采纳。至于夏钢所主张的辞职理由,并不符合劳动合同法规定的劳动者解除劳动合同可获得经济补偿金的条件,故对其要求伊姆乐机械公司支付经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持。原审判决对夏钢要求伊姆乐机械公司支付2010年10月1日至2011年2月、2011年10月1日至2013年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持的理由已经作了详尽阐述,其观点正确,理由充分,本院予以确认。夏钢上诉认为本案时效应从2013年11月底伊姆乐机械公司将空白劳动合同交给其签订时起算,缺乏依据,本院不予支持。双方当事人均确认双方劳动关系已于2013年12月31日结束,伊姆乐机械公司于2014年1月27日为夏钢办理了退工手续,故原审按照失业保险金的标准判决伊姆乐机械公司支付夏钢2014年1月16日至2014年1月27日期间延迟退工经济损失383.20元,于法不悖。综上,原审认定事实清楚,判决并无不当。夏钢的上诉理由不能成立,本院对其上诉请求不予支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

  驳回上诉,维持原判。

  二审案件受理费人民币10元,由上诉人夏钢负担。

  本判决为终审判决。

   审  判  长  茅维筠

   代理审判员  杨  力

   代理审判员 浦  琛

  二○一四年十一月七日

  书  记  员 吴艳妮

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