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常见问题选编 (10篇) 展开   列表

加班费不得计入最低工资

加班费不得计入最低工资

阅读(460) 评论(0) 2014-03-19 09:21

问:存在劳动关系中断情形时,如何计算经济补偿的工作年限?

问:存在劳动关系中断情形时,如何计算经济补偿的工作年限?

阅读(2189) 评论(0) 2013-11-20 20:56

常见问题解答 用人单位可以单方调岗吗?

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阅读(0) 评论(0) 2012-03-07 10:00

上海劳动仲裁机构地址(new)

名称 地址 电话 邮编 每周工作时间 黄浦区劳动争议仲裁委员会 车站后路10号 6316383

阅读(1102) 评论(3) 2008-08-15 15:35

关于仲裁时效

问题:                                                           仲裁时效 我去年7月9日辞职,今年3月25日因为奖金和综合保险向劳动仲裁机构提出仲裁,结论为: 申述人的请求已超过申述时效,不予受理.如有异议可受到本决定书15日内向企业所在地人民法院起诉.我不想去法院,还有其他办法吗?听说有一个新的法律出来,仲裁的时效改为一年了,我的情况能试用吗?   解答:关于仲裁时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 目前仍依据劳动法,第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

阅读(190) 评论(0) 2008-04-03 10:58

工伤保险行政案件若干问题

  工伤保险行政案件若干问题(摘要) 法制日报 问题一:工伤认定的前提 工伤认定四步曲,前提为存在劳动关系,其次工伤认定,再次劳动能力鉴定,最后为工伤待遇。 …… 鉴此,可以认为车辆所有人将车辆挂靠其他单位,并以挂靠单位名义运营,车辆所有人在车辆运营中使用的人员,应视为与车辆挂靠单位形成劳动关系。    问题二:关于离退休人员与新工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的问题  ……. 鉴此,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于新工作单位,新工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。   问题三:职工外出学习休息期间受到他人伤害是否应认定为工伤? …… 故职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认

阅读(97) 评论(0) 2008-03-31 13:02

加班费追溯时效如何认定?

加班费追溯时效如何认定?   由于用人单位不给劳动者缴纳社会保险费及不支付加班工资的侵权行为存在着连续性,在双方解除劳动关系后即申请劳动仲裁,并未丧失诉讼时效。   参考判例:2007年十大劳动争议案件广西桂林:四年加班费索赔案   2006年12月27日一审宣判,判决公司支付邓小雄2001年1月5日至2006年2月20日期间的全部加班费及其25%的经济补偿金,共计22179.20元。 2007年6月26日,桂林市中级人民法院向邓小雄送达了终审判决,判决驳回了公司的上诉,维持一审判决。

阅读(550) 评论(0) 2008-01-22 11:32

劳动者提出解除劳动合同可以获得经济补偿吗?

劳动者提出解除劳动合同可以获得经济补偿吗?   劳动者提出解除劳动合同,如符合《上海市劳动合同条例》法定情形,则可以获得经济补偿。具体如下:   第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。   第四十二条 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:(一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的;(二)劳动者依据本条例第三十一条第(二)项、第(三)项规定解除劳动合同的;(三)用人单位依据本条例第三十二条第一款第(二)项解除劳动合同的;(四)用人单位依据本条例第三十二条第一款第(一)项、第(三)项的规定解除劳动合

阅读(815) 评论(2) 2008-01-19 10:48

企业应对《劳动合同法》常见措施及问题

企业应对《劳动合同法》常见措施及问题   一 合同到期终止后,要求劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同,但继续从事原工作。 问题:劳务派遣工作岗位是否符合临时性、辅助性或者替代性要求? 劳动合同到期后,是否满足订立无固定期限劳动合同条件?   二 劳动合同尚未到期,寻找各种理由与劳动者解除劳动合同。 问题:用人单位解除劳动合同是否符合法律规定?是否依法补偿?   三 劳动合同尚未到期,与劳动者变更劳动合同期限,延长劳动合同期限,以推迟“第一次订立固定期限劳动合同”的时间。或由集团公司的其它子公司与劳动者重新订立劳动合同。 问题:是否协商一致?   四 清退临时性用工,解聘尚未签订劳动合同与没有办理社会保险的劳动者。 问题:用人单位是否为劳动者补办劳动关系存续期间的各项社会保险,并按规定向劳动者支付经济补偿?是否符合订立无固定期限劳动合同的条件?   五 用人

阅读(471) 评论(0) 2008-01-09 10:41

常见问题选编 服务期的规定

服务期的规定 《上海市劳动合同条例》的第十四条:“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。”

阅读(136) 评论(2) 2007-10-09 22:42